Ensayo : Teoría Clásica de la Organización

Ensayo : Teoría Clásica de la Organización: Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de Ayacucho” Universidad Valle del Momboy Decanato de Investigación y Postgrado

Teoría Clásica de la Organización

Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de Ayacucho”

Universidad Valle del Momboy

Decanato de Investigación y Postgrado

Programa de Maestría Mención Gerencia Educativa

ENSAYO 

                                                                                                               Participante:

                                                                                                                   Chiquito María

                                                                                                                  CI: 9.388.652

Barinas, Febrero de 2015

Índice

Introducción

Ensayo…………………………………………………………………………………...3

Conclusiones…………………………………………………………………………......4

Bibliografía…………………………………………………………………………….....5

 Introducción

            Esta breve reflexión sobre los principios y niveles estratégicos de las teorías de la administración nos sirven para dar una reseña sobre tan importante tema de investigación del cual se han desarrollado innumerables estudios y significativos aportes por distintos autores, sobre las contribuciones logradas para la organización de las empresas y los sistemas empresariales.

                                                                        Ensayo

            La teoría clásica de la Organización T.C.O de Frederick W. Taylor, esta basada en los estudios científicos de las organizaciones formales en sus aspectos internos que comprenden las fases comunes estandarizadas que los trabajadores realizan de manera rutinaria; para lo cual postula algunos principios y niveles.

            En los principios básicos que propone Taylor sostiene que se debe sustituir la improvisación por la planificación método que hoy en día conserva vigencia en las organizaciones y sistemas empresariales así como en los entes gubernamentales; la selección de los trabajadores según sus capacidades, que significa prepararlos para lograr un mejor desempeño en sus tareas rutinarias, principio que debería ponerse en práctica en los sistemas de la administración pública en Venezuela.

            Del mismo modo se sugiere que la gerencia debe controlar y colaborar para que la producción logre mejores resultados por lo que debe asignar funciones y responsabilidades para la ejecución del trabajo de manera disciplinada y así obtener un buen desempeño en cualquier campo laboral.

            Cuando Taylor habla sobre la administración la considera como una ciencia de la cual realizo distintos estudios de manera sistemática sobre las organizaciones siendo los resultados su mayor contribución a lo que posteriormente llamó administración científica y que ulteriormente Henry Fayol retomo y publico la Teoría de la Estructura Organizacional y que generó a gran escala teorías que han contribuido para el buen funcionamiento de las organizaciones que practican de manera metódica.

Además de esto Henry Fayol sostiene en sus teorías que el personal se debe especializar y capacitar para mejorar la eficiencia en el trabajo, cabe destacar que el gerente debe estar preparado y poseer la suficiente experiencia para cumplir y hacer cumplir las normas, reglas o acuerdos que se establecen en las diferentes organizaciones y así lograr una unidad de mando que evite conflictos de cualquier índole, para obtener esta armonía deben prevalecer los intereses comunes de la organización.

Los dos autores tanto Henry como Frederick, en cuanto a las remuneraciones proponen que estas deben estar ajustadas a las capacidades y funciones laborales de los trabajadores y trabajadoras dentro de las organizaciones. Finalmente los trabajadores deben conservar el orden, disciplina y compañerismo, se debe brindar autoridad, confianza y respeto al mismo para el buen desempeño de sus funciones asimismo el gerente debe demostrar equidad e imparcialidad con todos los trabajadores que integran las organizaciones.

Conclusiones

            Uno de los aportes de mayor relevancia de las teorías antes mencionada son los métodos para producir e incentivar a los trabajadores, reduciendo el nivel de asueto que existía en las empresas para esa época. Asimismo hoy en día continua bregando en cuanto a las mejoras en las remuneraciones de los trabajadores, igualmente son importantes las contribuciones a las organizaciones sobre la motivación al trabajo y a la clasificación de acuerdo al cargo que va a desempeñar cada trabajador, para lo cual estandarizó los métodos diferenciando las funciones y los salarios de los trabajadores.

 Bibliografía

U.N.A Universidad Nacional Abierta; Selección de Lecturas